企业破产无法给员工经济补偿怎么办？

当企业破产无法给员工经济补偿时，我们可以从以下几个方面来分析和解决。首先，了解经济补偿的概念。经济补偿是企业在特定情况下，如破产、裁员等，给予员工的一种金钱补偿，目的是帮助员工在失去工作后能有一定的经济缓冲。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的经济补偿在企业破产财产清偿顺序中处于较为优先的位置。

当企业宣布破产时，会进入破产清算程序。在这个过程中，清算组会对企业的资产进行清理和估价。员工可以及时向清算组申报自己的经济补偿债权。如果企业的破产财产在支付完破产费用和共益债务后还有剩余，就会按照上述法律规定的顺序依次清偿，员工的经济补偿有望得到支付。

然而，如果企业的破产财产不足以支付所有的费用和债务，员工可能无法全额获得经济补偿。但员工仍然可以通过合法途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼，来维护自己的权益。劳动仲裁和法院会根据实际情况进行审理和判决，确保员工的合法权益得到最大程度的保护。

此外，政府也可能会有一些相关的政策和措施来帮助员工解决这类问题。员工可以关注当地政府的相关政策，看是否符合申请援助的条件。总之，即使企业破产无法给员工经济补偿，员工也有多种途径可以尝试维护自己的权益。