公司破产没钱补偿员工该怎么办？

当公司破产且没钱补偿员工时，这是许多员工可能会面临的困境。不过，法律为员工提供了一系列的保障和解决途径。

首先，我们需要了解公司破产的法律程序。依据《中华人民共和国企业破产法》的规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。在破产程序中，员工的权益是受到优先保护的。该法第一百一十三条明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工的工资和补偿金是优先于一般债权得到清偿的。

如果公司进入破产程序，员工要及时申报自己的权益。员工需要向破产管理人提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及应得的补偿金额。破产管理人会对员工的申报进行审核，审核通过后，员工的权益将在破产财产分配中得到体现。

然而，若破产财产不足以清偿所有债务，那么员工可能无法获得全额的补偿。在这种情况下，虽然员工不能完全拿到补偿，但也不能说就完全没有办法。一方面，员工可以关注公司是否存在其他可执行的财产或者股东是否存在出资不实、抽逃出资等情况。如果存在这些情况，员工可以通过法律途径要求股东在其未出资或者抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。另一方面，政府也可能会有一些相应的保障措施或者救助机制，员工可以向当地的劳动保障部门咨询了解相关情况。

总之，在公司破产没钱补偿员工的情况下，员工要积极主动地通过合法途径维护自己的权益，利用法律赋予的权利争取应得的补偿。