企业职工养老待遇是怎样的？

企业职工养老待遇是企业职工退休后依法享有的经济保障。它主要由基础养老金、个人账户养老金等部分构成。

基础养老金是依据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资等因素来计算的。简单来说，当地经济发展水平越好，上年度在岗职工月平均工资就越高，基础养老金可能也就越多；而本人指数化月平均缴费工资则和个人的工资水平以及缴费情况相关，工资越高、缴费越多，这部分养老金也会相应增加。根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

个人账户养老金是用个人账户储存额除以计发月数得到的。个人账户储存额是职工在工作期间个人缴纳的养老保险费及其利息等积累起来的。计发月数则根据退休年龄确定，不同的退休年龄对应不同的计发月数。例如，60岁退休对应的计发月数是139个月。

此外，一些地区还可能有过渡性养老金等其他组成部分。过渡性养老金主要是为了保障那些在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的职工的养老待遇。总之，企业职工养老待遇的计算较为复杂，受到多种因素的综合影响，其目的是为了保障职工退休后的基本生活。