离职证明盖章弄假会被发现吗，有影响吗？

在探讨离职证明盖章弄假是否会被发现以及有何影响之前，我们先了解一下离职证明的概念。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位必须出具的一份材料，它能证明劳动者的工作经历等情况。

首先说是否会被发现。现在用人单位核实离职证明的手段是比较多的。一方面，单位可以通过电话联系你之前工作的公司，向人力资源部门或者相关负责人询问你离职的真实情况，包括离职时间、职位等，顺便也能确认盖章的真实性。另一方面，有的单位还会通过发函的方式，要求原单位提供相关证明材料来核实。所以，弄假的离职证明盖章是很有可能被发现的。

接着说影响。从民事责任方面来看，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果因为假的离职证明导致新单位录用了你，新单位在发现后有权解除与你的劳动合同，而且可能要求你赔偿因此遭受的损失，比如招聘费用、培训费用等。

从行政责任方面，伪造公司印章属于违反治安管理的行为。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

从刑事责任角度，《中华人民共和国刑法》第二百八十条规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。如果伪造印章情节严重，可能会被追究刑事责任。所以，千万不要弄假的离职证明盖章，这是一种严重违法违规的行为。