女员工保胎期间工资是怎样规定的？

在法律层面，女员工保胎期间工资的发放有明确的规定。首先，我们需要明白“保胎”在法律上通常不属于法定的产假等情形，它更类似于病假的范畴。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，女员工保胎期间，公司一般按照病假工资来发放。

不过，这里也存在一些特殊情况。如果女员工有医院开具的相关证明，能证明需要保胎休息，并且符合公司关于病假的规定流程，那么就按照上述的病假工资标准执行。但要是没有合理的证明，或者不遵循公司的请假流程，公司可能会按照旷工等其他情况来处理。

同时，不同地区可能会有一些地方性的法规或者政策对此进行进一步的细化和补充。比如有的地方可能会根据企业的性质、员工的工作年限等因素来调整病假工资的发放比例。所以，女员工在遇到保胎期间工资问题时，除了依据国家的相关法律，还需要关注所在地区的具体规定。这样才能确保自己的合法权益得到保障。