女职工四期产假工资是多少？

女职工的“四期”指经期、孕期、产期和哺乳期。在这四个特殊时期，法律给予女职工特殊的保护，其中就包括产假工资待遇。

关于产假工资的计算，主要分两种情况。如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间可享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

若用人单位未为女职工缴纳生育保险，那么女职工在产假期间的工资则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。同样是《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

举个例子，如果一位女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，该单位为其缴纳了生育保险，那么她在产假期间每月能领取的生育津贴就是5000元。如果单位没给她缴纳生育保险，而她产假前月工资是6000元，那单位就需要每月按照6000元的标准给她发放产假工资。