没有人证的情况下罚款是罚公司还是员工？
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在没有人证的情况下确定罚款对象，需要依据具体的违法事实以及相关法律规定来判断。首先要明白“罚款”在法律上有不同的类型，常见的有行政处罚和企业内部的纪律处分性质的罚款。 行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织给予的惩戒。根据《中华人民共和国行政处罚法》第四条规定，公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规、规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。如果是公司的行为违反了行政管理秩序，比如公司存在环保违规、税务违法等情况，即便没有人证，行政机关也可以通过其他证据，像书证、物证、视听资料、电子数据等，来认定违法事实并对公司进行罚款。因为这些违法行为是以公司名义实施，或者是为了公司利益，所以责任主体通常是公司。 而企业内部的罚款，如果员工在工作中违反了公司的规章制度，公司可能会进行相应的处罚。但是，公司的这种罚款权是受到限制的。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。公司制定的规章制度必须符合法律规定，并且要经过民主程序制定和公示。如果员工的行为确实给公司造成了损失，公司可以要求员工赔偿，但赔偿的金额应当合理。比如，员工因故意或重大过失导致公司设备损坏，公司可以根据实际损失要求员工赔偿，但不能随意进行高额罚款。 在没有人证的情况下，无论是行政处罚还是企业内部罚款，都需要有充分的证据来证明违法事实的存在以及责任主体。如果涉及行政处罚，行政机关需要遵循法定程序收集和审查证据；如果是企业内部罚款，公司也需要有合理的依据和证据。如果员工认为公司的罚款不合理，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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