公司为什么把罚款叫做考核？

公司把罚款叫做考核，可能是出于规避法律风险的目的。在我国法律规定中，企业并没有对员工进行罚款的法定权利。罚款是一种剥夺公民财产权的行政处罚行为，实施罚款的主体只能是行政机关、司法机关等法定主体，公司并不具备这样的资格。

《中华人民共和国行政处罚法》明确规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。公司并非行政机关，自然不能对员工进行罚款。

而考核则是公司内部管理的一种常见方式，公司通常有权根据自身的规章制度和考核标准，对员工的工作表现进行评估。如果员工在考核中不达标，公司可以依据合法有效的规章制度，对员工进行诸如调整岗位、降薪等合理处理。

公司把罚款称为考核，试图将这种扣钱行为包装成一种正常的考核结果，以掩盖其罚款的本质。然而，如果公司所谓的“考核”只是变相罚款，且没有合法合理的依据和程序，那么这种行为仍然是不合法的。

员工如果遇到这种情况，可以先与公司进行沟通，要求公司说明扣钱的依据和具体考核标准。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。