上班时不小心一脚踩坏铁路设施会被开除吗？

在上班时不小心踩坏铁路设施是否会被开除，需要从多个方面来分析。首先，我们要了解劳动合同解除相关的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

对于不小心踩坏铁路设施这一情况，关键在于判断是否构成严重违反用人单位规章制度或者严重失职、给单位造成重大损害。如果单位的规章制度中明确规定，员工在工作中损坏铁路设施达到一定程度属于严重违纪行为，并且该规章制度是通过合法程序制定、公示，员工也知晓的，那么单位有可能依据此规章制度解除劳动合同。

另外，“严重失职、给用人单位造成重大损害”也需要具体判断。这里的“重大损害”没有统一的标准，要结合单位的性质、规模以及损失的具体情况来确定。比如，损坏的铁路设施维修成本很高，影响到了铁路的正常运营，可能就会被认定为造成重大损害。

如果不属于上述情况，仅仅是不小心造成了较小的损坏，并且员工积极采取补救措施，单位直接开除员工可能就不符合法律规定。此时员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。总之，是否会被开除要根据具体的事实和证据，结合单位的规章制度和法律规定来综合判断。