地铁正式员工没有违反规定会被辞退吗？

在我国，地铁正式员工即便没有违反规定，也并非绝对不会被辞退，但公司辞退需遵循严格的法律条件和程序。

首先，我们需要了解劳动合同的相关概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当员工成为地铁正式员工时，就与地铁运营单位签订了具有法律效力的劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，如果地铁正式员工出现上述法定情形，即便没有违反规定，地铁运营单位在满足相应条件下，是可以解除劳动合同的。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。若地铁运营单位出现这些经济性裁员的情况，符合条件和程序的，也可能辞退无违规的正式员工。

不过，该法也赋予了劳动者一定的权益保障。比如第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以，即便地铁运营单位有辞退的可能，但如果违反法律规定，员工也可以通过法律途径维护自身权益。