被开除结算工资有哪些条款？

在法律层面，当劳动者被开除时，工资结算有着明确的规定和要求。首先，从概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，在劳动者被开除这种情况下，用人单位也有义务按照规定结算工资。

依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，当用人单位开除劳动者时，需要在解除劳动合同的这个时间节点，一次性将劳动者应得的工资全部支付完毕，而不能拖欠。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。虽然这条主要强调的是工作交接和经济补偿支付的时间，但也侧面反映出工资结算与劳动关系解除的紧密联系。

在实际操作中，如果用人单位违反上述规定，没有及时、足额地结算工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能存在的赔偿金等。总之，被开除时的工资结算受到法律严格保护，劳动者应清楚自己的权益并依法维护。