用人单位开除员工工资怎么结算？

当用人单位开除员工时，工资结算问题涉及到劳动者的切身利益，以下为您详细解答。

首先，我们要明确“工资”的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在员工被开除时，用人单位原则上应当立即结算并支付工资，而不是等到下一个正常发薪日。比如，张三在周一被开除，那么单位应该在周一当天或者在办理离职手续时就把工资结算清楚支付给张三。

然而，在实际操作中，如果用人单位与劳动者双方协商一致，也可以按照协商的时间来支付工资。但这种协商必须建立在双方自愿、平等的基础上，不能是用人单位单方面强制要求延迟支付。

此外，如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。也就是说，要是单位违规不按时足额结算工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求单位支付工资、给予一定的经济补偿，甚至还可能获得赔偿金。

所以，一般情况下用人单位开除员工时应立即结算工资，若有协商也需遵循双方自愿原则，否则劳动者可依法维护自己的权益。