解聘残疾人是否需要补偿？

解聘残疾人是否需要补偿，要根据具体情况来看。

首先，我们来了解一下什么是经济补偿。经济补偿就是在一些特定情形下，用人单位要按照法律规定，给解除或终止劳动合同的劳动者一笔钱。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，弥补他们找新工作期间的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果残疾员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果残疾员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。

所以，解聘残疾人是否需要补偿，关键在于解聘的原因是否符合法律规定需要支付经济补偿的情形。用人单位在处理此类问题时，一定要严格依照法律规定进行，避免不必要的法律风险。