小时最低工资标准和月最低工资标准是怎样的？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。小时最低工资标准和月最低工资标准都是保障劳动者权益的重要制度。

月最低工资标准主要适用于全日制就业劳动者。也就是说，如果你是跟单位签订了全日制劳动合同，正常上班的话，单位支付给你的月工资不能低于这个标准。它是综合考虑了当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素来确定和调整的。比如《最低工资规定》中明确规定，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

小时最低工资标准则适用于非全日制就业劳动者，像一些兼职工作，按小时来计算工资的情况。它除了要考虑月最低工资标准的相关因素外，还得考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费等因素。同样依据《最低工资规定》，确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

不同地区的小时最低工资标准和月最低工资标准是不一样的，通常经济发达地区的标准会相对高一些。劳动者可以通过当地政府人力资源和社会保障部门的官方渠道，查询所在地区具体的小时最低工资标准和月最低工资标准，以此来保障自己的合法权益。如果用人单位支付的工资低于当地规定的最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并且可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。