住房公积金缴纳和工资有什么关系？

住房公积金缴纳和工资之间存在紧密的联系。简单来说，工资是确定住房公积金缴纳金额的重要依据。

住房公积金的缴纳是按照一定的缴存基数和缴存比例来计算的。其中，缴存基数通常是职工本人上一年度月平均工资。对于新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其当月工资作为缴存基数；新调入的职工，从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，以其调入当月工资作为缴存基数。

缴存比例则是由单位和职工共同确定，但需要在一定的范围内。根据《住房公积金管理条例》第十八条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

例如，小李上一年度月平均工资为5000元，单位和个人的缴存比例均为8%，那么小李每月需要缴纳的住房公积金金额为5000×8% = 400元，单位也需要为小李缴纳400元，这样小李每月的住房公积金账户就会增加800元。

此外，工资的变动也会影响住房公积金的缴纳。如果职工工资上调，缴存基数也会相应提高，在缴存比例不变的情况下，住房公积金的缴纳金额也会增加；反之，如果工资下调，住房公积金的缴纳金额也会减少。

需要注意的是，各地对于住房公积金的缴存基数和缴存比例可能会有不同的规定和调整，具体情况可以咨询当地的住房公积金管理中心。