民法典中是如何规定劳务纠纷的？

在了解民法典中关于劳务纠纷的规定之前，我们先明确一下劳务关系。劳务关系简单来说，就是一方为另一方提供劳务服务，另一方支付相应报酬的一种民事关系，它和劳动关系有所不同，劳务关系受民法典等民事法律调整。

民法典中对于劳务纠纷的规定主要体现在合同编等相关内容里。根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。在劳务纠纷里，如果是类似承揽这种劳务形式，当提供劳务一方完成了约定的工作，接受劳务一方就应当按照约定支付报酬。

同时，依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。就比如您遇到的公司克扣报酬的情况，这就属于接受劳务一方履行合同义务不符合约定，您有权要求公司继续支付足额报酬，并且如果因为公司克扣报酬给您造成了其他损失，比如耽误您后续资金安排导致的额外支出等，您还可以要求公司赔偿这部分损失。

此外，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这一条规定了劳务关系中侵权责任的承担方式。如果在劳务过程中出现侵权纠纷，就按照双方的过错来确定责任。比如提供劳务者在工作时因为自己的重大失误导致他人受伤，那接受劳务一方在承担责任后可以向提供劳务者追偿。 总之，民法典为劳务纠纷的处理提供了全面且细致的法律依据，当遇到劳务纠纷时，当事人可以依据这些规定维护自己的合法权益。