question-icon 民法典中是如何规定劳务纠纷的?

我在给一家小公司做兼职劳务,工作完成后公司却以各种理由克扣我的报酬。我想知道民法典里对于劳务纠纷这块是怎么规定的,我这种情况能不能依据民法典维护自己权益,具体该怎么做呢?
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  • #劳务纠纷
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在了解民法典中关于劳务纠纷的规定之前,我们先明确一下劳务关系。劳务关系简单来说,就是一方为另一方提供劳务服务,另一方支付相应报酬的一种民事关系,它和劳动关系有所不同,劳务关系受民法典等民事法律调整。 民法典中对于劳务纠纷的规定主要体现在合同编等相关内容里。根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条,承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。在劳务纠纷里,如果是类似承揽这种劳务形式,当提供劳务一方完成了约定的工作,接受劳务一方就应当按照约定支付报酬。 同时,依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。就比如您遇到的公司克扣报酬的情况,这就属于接受劳务一方履行合同义务不符合约定,您有权要求公司继续支付足额报酬,并且如果因为公司克扣报酬给您造成了其他损失,比如耽误您后续资金安排导致的额外支出等,您还可以要求公司赔偿这部分损失。 此外,《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。这一条规定了劳务关系中侵权责任的承担方式。如果在劳务过程中出现侵权纠纷,就按照双方的过错来确定责任。比如提供劳务者在工作时因为自己的重大失误导致他人受伤,那接受劳务一方在承担责任后可以向提供劳务者追偿。 总之,民法典为劳务纠纷的处理提供了全面且细致的法律依据,当遇到劳务纠纷时,当事人可以依据这些规定维护自己的合法权益。

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