公司提前解雇员工如何赔偿才合法？

公司提前解雇员工的合法赔偿问题，需要根据不同情形来判断。

首先，若公司是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解雇员工，即员工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司无需向员工支付赔偿。因为在这些情况下，是员工自身存在过错，违反了公司规定或相关法律要求，公司有权解除劳动合同。

其次，如果公司是根据《劳动合同法》第四十条规定提前解雇员工，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。此时，公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，若公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准与前面提到的计算方式一致。 例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，那么需要支付的赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。 所以，员工遇到被公司提前解雇的情况，要根据具体情形判断公司的赔偿是否合法，维护好自己的权益。