公司股权变更员工如何赔偿？

在公司进行股权变更时，通常情况下，员工是不会因此获得赔偿的。因为股权变更主要涉及的是公司股东的变更，是股东之间的权益转让行为，它并不直接影响公司与员工之间的劳动关系。公司作为一个独立的法人实体，其主体资格并不会因为股权的变更而改变。

不过，如果公司股权变更后，以各种理由违法解除与员工的劳动合同，那么员工就有权要求相应的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果公司股权变更后，通过变更劳动合同等方式，导致员工的合法权益受到损害，员工也可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定来维护自身权益。该条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经协商一致擅自变更劳动合同内容，员工有权拒绝，并要求公司按照原劳动合同履行。若公司因此解除劳动合同，同样构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。