老物公司故意辞退员工该如何赔偿？

在法律层面，公司故意辞退员工的赔偿问题涉及到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。首先，我们要明确这种辞退是否属于违法解除劳动合同的情形。

根据《劳动合同法》规定，如果公司没有合法理由，比如员工没有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，就故意辞退员工，那么这种行为属于违法解除劳动合同。对于违法解除劳动合同，公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。

经济补偿的计算是按照员工在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果员工在公司工作了3年半，月平均工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那么经济补偿是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是17500×2 = 35000元。

此外，如果员工和公司在赔偿问题上无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工需要在规定的时间内提出仲裁申请。