续约需要提前多久？

关于续约需要提前多久的问题，需要分不同情况来看：

对于劳动合同而言，法律并没有强制规定用人单位与劳动者续签劳动合同需要提前多久商议和准备。一般来说，实践中通常会提前30日进行商议。不过，即便没有提前30日，只要在劳动合同到期后的一个月内续签都是可以的。依据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果劳动合同到期后一个月内没有按约定续签，但是劳动者依然继续工作的，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资，这是根据《劳动合同法》第八十二条规定。并且，在符合一定条件下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，应当订立无固定期限劳动合同。

对于其他普通合同，一般在合同到期前的合理期间内，双方可以以口头或者书面的形式通知对方续签合同即可。如果当事人签订合同时有约定的，按约定。如果当事人没有约定的，合同期限届满，当事人没有续订合同，但一方继续履行，对方没有异议的，原合同继续有效，但视为不定期合同，相关依据是《中华人民共和国民法典》第四百九十条。

总的来说，具体的续约提前时间要看合同性质以及双方的约定。