平均工资是如何计算的？

平均工资是反映工资总体水平的指标，计算平均工资在很多法律场景中都很重要，比如劳动纠纷中的经济补偿计算等。

首先，平均工资有不同的类型，常见的是月平均工资和年平均工资。对于月平均工资而言，一般是指劳动者在一定时期内工资总额与该时期工作月数的比值。这里的工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

依据《关于工资总额组成的规定》第四条明确规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。所以，在计算平均工资时，不能仅仅以基本工资来计算，而是要把上述各项都包含进去。

例如，小李在过去12个月里，每个月的基本工资是3000元，每月奖金平均500元，还有每月200元的交通补贴和100元的餐补，并且在这12个月里有两个月加班，加班工资共2000元。那么他这12个月的工资总额就是（3000 + 500 + 200 + 100）×12 + 2000 = 48800元，月平均工资就是48800 ÷ 12 ≈ 4066.67元。

年平均工资的计算方式也是类似的，就是把一年的工资总额除以12得到月平均工资后，如果要算年平均工资，通常就是月平均工资乘以12 ，不过在一些统计或者实际应用场景中，也可能会用全年工资总额直接除以全年工作的天数再乘以全年法定工作日天数来计算，以更准确地反映实际的年工资水平。