法律是如何规定用工年限的？

法律对于用工年限的规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不同类型的合同用工年限规定有所不同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律并没有对固定期限劳动合同的具体年限做出明确的上限和下限规定，用人单位和劳动者可以根据工作需求和双方意愿协商确定合同期限，比如可以约定为1年、3年、5年等。这种合同到期后，双方可以选择续签或者终止劳动关系。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非“终身制”，在符合法律规定的情形下，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同的用工年限取决于该项工作任务的完成时间，当工作任务完成时，劳动合同即终止。