公司一签三年合约是否合法合规？

在法律层面，公司与员工签订三年的合约是合法合规的。劳动合同的期限是由用人单位与劳动者协商确定的，主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而公司与员工签订三年的合约属于固定期限劳动合同，也就是明确约定了劳动合同的起始和终止时间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这表明，只要双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订三年的劳动合同，就是符合法律规定的。

对于员工来说，签订三年的劳动合同有一定的好处。一方面，在这三年期间，员工的工作相对稳定，不用担心短期内合同到期面临失业风险。另一方面，根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，如果员工表现良好，后续有机会签订无固定期限劳动合同，获得更稳定的职业保障。

当然，员工也需要关注合同中的具体条款，如工资待遇、工作内容、工作地点、劳动保护、劳动条件等，确保自身的合法权益得到保障。如果在合同履行过程中，公司存在违法行为，员工可以依据相关法律法规维护自己的权益。