法律规定工资是怎么算的？

工资计算是一个涉及多方面因素的问题，下面为您详细解释不同情况下工资的计算方式以及相关法律依据。

首先，正常情况下的工资计算。基本工资通常是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的固定金额。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不得低于当地最低工资标准。这意味着，无论用人单位如何确定工资分配，劳动者实际到手的工资都不能低于当地规定的最低工资。

其次，加班工资的计算。加班工资是对劳动者在正常工作时间之外工作的额外补偿。《劳动法》第四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资计算基数，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

再者，奖金等其他工资组成部分。奖金通常是根据用人单位的规章制度和劳动者的工作表现来发放的。如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定了奖金的发放条件和标准，那么就应当按照约定执行。比如，业绩奖金可能会根据劳动者完成的业务量来计算发放。

另外，工资的计算周期也有规定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

总之，工资计算需要综合考虑劳动合同约定、法律规定以及用人单位的规章制度等多方面因素。劳动者如果对工资计算有疑问，可以与用人单位进行沟通，要求其提供详细的工资构成和计算方式。如果协商不成，还可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。