劳动法规定病假最长可以请假几个月？

在劳动法领域，病假时长的确定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

首先，医疗期的长短与职工的实际工作年限以及在本单位的工作年限相关。具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

例如，小李实际工作年限为8年，在当前单位工作年限为3年，那么他的医疗期就是3个月。若小张实际工作年限为12年，在现单位工作了8年，他的医疗期则为9个月。

需要注意的是，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。也就是说，医疗期是一个时间段的概念，并不是连续的天数。