辞职后多久应该发工资？

在法律层面，对于辞职后工资的发放时间是有明确规定的。简单来说，工资应该在解除或终止劳动合同时一次性付清。这意味着，当你与公司正式结束劳动关系时，公司就有义务把你应得的工资结算清楚并支付给你。

依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定是为了保障劳动者在离职时能及时拿到自己的劳动报酬。

不过在实际操作中，不同公司可能会有不同的做法。有些公司可能会按照原本的工资发放周期来支付，比如每月15号发工资，即使你在月初辞职，也可能要等到15号才能拿到工资。但严格按照法律规定，这种做法并不准确。如果公司没有在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，就属于违法行为。

要是遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以先与公司进行协商，要求其按照法律规定及时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。