离职后工资多久必须结算，劳动法是如何规定的？

在我国，劳动法等相关法律法规对于离职后工资结算时间有明确规定。首先，所谓工资，就是劳动者付出劳动后，用人单位依照法律规定或者劳动合同约定支付给劳动者的报酬。这是劳动者应得的劳动成果体现。

依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，从法律角度来说，在劳动者办理离职手续的同时，用人单位就应当把工资结算清楚并支付给劳动者。

不过在实际操作中，不同的地区可能有更具体的规定。例如，有些地方规定用人单位应当在离职之日起三个工作日内一次性付清工资。所以，劳动者在遇到此类问题时，除了参考国家层面的《工资支付暂行规定》，还需要关注所在地区是否有特殊的规定。

如果用人单位没有按照规定及时结算并支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。