劳动法规定每月工作多少天可以交社保？

在我国，关于社保缴纳和工作天数的关系，并不是按照每月具体工作多少天来确定是否缴纳社保的。社保缴纳主要依据的是劳动关系的建立。

从法律概念上来说，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，用人单位就应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。另外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，从用工之日起，用人单位就有义务为劳动者办理社保登记并缴纳社保，而不是根据每月工作天数来决定是否缴纳。例如，哪怕劳动者只工作了一天，只要建立了劳动关系，用人单位就应当履行社保缴纳义务。所以，无论工作天数多少，只要存在合法的劳动关系，用人单位都应当为劳动者缴纳社保。