劳动法规定最多赔偿多少个月工资？

在劳动法领域，关于赔偿工资月数的问题，需要区分不同的情况。

首先是经济补偿金的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，一般情况下，普通劳动者获得经济补偿金没有明确的月数上限，根据工作年限来定，但对于高收入劳动者（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍），经济补偿金支付年限最多12个月。

其次是赔偿金的情况。赔偿金是用人单位违法解除或者终止劳动合同应当支付的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同样，对于高收入劳动者，由于经济补偿年限最高不超过十二年，所以赔偿金最多也是24个月工资；对于普通劳动者，按照工作年限乘以二倍来计算，没有理论上的上限，但实践中还是要结合具体情况确定。