劳动赔偿金最多赔多少个月的工资？

劳动赔偿金是在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿费用。这和经济补偿是不同的概念，经济补偿是在合法解除或终止劳动合同情况下支付的，而赔偿金是违法情形下的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于经济补偿的计算，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是说，如果劳动者月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，工作年限越长，获得的经济补偿月数就越多，没有上限规定。但要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，相应的赔偿金就是经济补偿月数上限（12个月）乘以2，即最多赔24个月工资。