社保每个月公司交多少钱？

社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。

公司每个月为员工缴纳社保的费用并不是固定的一个金额，而是与多个因素有关，其中最重要的就是缴费基数和缴费比例。缴费基数一般是根据员工本人上一年度月平均工资来确定的，但会有上下限的规定。如果员工工资低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，就按照60%作为缴费基数；如果高于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，则按照300%作为缴费基数。

不同的社保险种，公司的缴费比例也不一样。以常见的情况来说，养老保险方面，根据《社会保险法》等相关规定，公司缴费比例一般在16%左右。比如，若员工的缴费基数是5000元，那么公司每月为其缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元。医疗保险，公司缴费比例通常在6% - 10%之间，同样以5000元缴费基数为例，若缴费比例是8%，公司每月缴纳的医保费用就是5000×8% = 400元。失业保险，公司缴费比例一般在0.5% - 1%，按0.5%算，公司每月缴纳的失业保险费用就是5000×0.5% = 25元。工伤保险和生育保险，员工个人不用缴纳，由公司缴纳。工伤保险的缴费比例根据行业风险程度不同有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间；生育保险缴费比例通常在0.5% - 1%之间。

所以，要确定公司每个月具体交多少社保费用，需要先明确员工的缴费基数，再结合当地规定的各险种缴费比例来计算。各地的社保政策会存在一定差异，你可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线等渠道，了解当地具体的缴费基数范围和缴费比例标准。