在编医师辞职需要赔偿多少钱？

在编医师辞职涉及的赔偿问题，需要综合多方面因素来确定赔偿金额。

首先，要明确的是，如果医师和单位签订了聘用合同，且合同中有关于服务期以及违反服务期约定的赔偿条款，一般会按照合同约定执行。比如《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，受法律保护，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。若医师违反合同中关于服务期的约定，单位有权按照合同要求其支付违约金。

其次，关于违约金的数额，法律规定一般不得超过用人单位提供的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果单位为医师提供了培训，且约定了服务期，医师提前辞职，赔偿金额应以培训费用为限，并按照未履行的服务期进行分摊。

此外，如果医师没有违反服务期约定，也不存在单位提供专项培训费用进行专业技术培训的情况，一般不需要支付额外的赔偿费用。但可能需要按照单位的规章制度和人事管理规定，办理正常的离职手续，如交接工作等。

总之，在编医师辞职赔偿金额的确定要依据合同约定、法律规定以及实际情况来综合判断。如果对赔偿金额存在争议，双方可以通过协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。