按照劳动法，在医院辞职需要赔偿多少钱？

在劳动法的框架下，劳动者在医院辞职是否需要赔偿以及赔偿多少钱，要根据具体情形来确定。

首先，如果劳动者依照法定程序正常辞职，通常是不需要向医院进行赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着只要你按照规定的时间和方式提出辞职，就属于合法解除劳动关系，不用额外赔偿。

然而，存在一些特殊情况可能导致劳动者需要承担赔偿责任。比如医院为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条对此有明确规定。

另外，如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，也应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

所以，如果你在医院没有涉及服务期约定、保密义务或者竞业限制等特殊情况，按照法定程序辞职是无需赔偿的。要是存在上述特殊情况，就要根据具体约定和实际情况来确定赔偿金额。