question-icon 辞职员工给公司造成损失怎么赔偿?

我在一家公司上班,因为个人原因打算辞职。但听说如果辞职给公司造成损失要赔偿,我不太清楚这种情况下怎么赔偿。我就担心万一我的辞职对公司有影响,会涉及到赔偿问题,所以想了解一下赔偿的具体方式和标准。
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  • #员工赔偿
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当辞职员工给公司造成损失时,赔偿问题需要依据具体情况和相关法律规定来确定。 首先,我们要明确“损失”的定义。这里的损失指的是由于员工辞职的行为,给公司带来的经济上的不利影响,比如因员工突然离职,导致公司项目无法按时完成,进而产生的额外费用或者预期收益的减少等。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。也就是说,如果员工没有按照法律规定的程序辞职,或者违反了合同里关于保密和竞业限制的约定,给公司造成了损失,就需要进行赔偿。 那么赔偿的范围和标准如何确定呢?一般来说,公司需要证明损失是由员工的辞职行为直接导致的,并且要提供相应的证据来证明损失的具体金额。赔偿通常以实际损失为限,公司不能要求员工赔偿超出实际损失的部分。例如,如果因为员工突然离职,公司不得不临时聘请其他人员来完成工作,支付了额外的费用,那么这部分费用就可以作为损失要求员工赔偿。 在实际操作中,如果公司和员工对于赔偿问题存在争议,可以先通过协商来解决。双方可以坐下来,根据实际情况,就赔偿的金额和方式进行沟通和协商。如果协商不成,公司可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中,双方都需要提供证据来支持自己的主张。

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