辞职员工给公司造成损失怎么赔偿？

当辞职员工给公司造成损失时，赔偿问题需要依据具体情况和相关法律规定来确定。

首先，我们要明确“损失”的定义。这里的损失指的是由于员工辞职的行为，给公司带来的经济上的不利影响，比如因员工突然离职，导致公司项目无法按时完成，进而产生的额外费用或者预期收益的减少等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果员工没有按照法律规定的程序辞职，或者违反了合同里关于保密和竞业限制的约定，给公司造成了损失，就需要进行赔偿。

那么赔偿的范围和标准如何确定呢？一般来说，公司需要证明损失是由员工的辞职行为直接导致的，并且要提供相应的证据来证明损失的具体金额。赔偿通常以实际损失为限，公司不能要求员工赔偿超出实际损失的部分。例如，如果因为员工突然离职，公司不得不临时聘请其他人员来完成工作，支付了额外的费用，那么这部分费用就可以作为损失要求员工赔偿。

在实际操作中，如果公司和员工对于赔偿问题存在争议，可以先通过协商来解决。双方可以坐下来，根据实际情况，就赔偿的金额和方式进行沟通和协商。如果协商不成，公司可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方都需要提供证据来支持自己的主张。