社保费和工资该如何计提？

社保费和工资计提是企业财务处理中的重要环节，下面为您详细解释。

工资计提，就是在发放工资之前，先把应该发放的工资计算出来，记录在账上。这样做是为了遵循会计核算的权责发生制原则，也就是当期的费用要在当期确认。比如，公司员工这个月工作了，那这个月的工资虽然可能下个月才发，但这个月就得把工资费用记在账上。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益。

社保费计提同样是按照权责发生制。社保费是企业和员工共同承担的费用，企业需要为员工缴纳一定比例的社保。在计提社保费时，要区分企业承担部分和员工承担部分。企业承担的社保费属于企业的一项费用，应该在员工工作的当期计提。员工承担部分则是从员工工资中扣除。以养老保险为例，一般企业缴纳比例可能是16%，员工缴纳比例是8%。企业在计提时，要把企业承担的这16%计入相关费用科目。

工资计提的会计分录通常是：借记“管理费用”“销售费用”“生产成本”等（根据员工所在部门不同），贷记“应付职工薪酬——工资”。社保费计提中，企业承担部分的分录是：借记“管理费用”等，贷记“应付职工薪酬——社会保险费”；员工承担部分在发放工资时扣除，分录为：借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“其他应付款——社会保险费”（员工承担部分）等。

总之，社保费和工资计提都要依据相关会计准则和规定，准确计算和记录，以保证财务信息的真实性和准确性。