社保费和工资该如何计提?
我在一家小公司做财务,之前没接触过社保费和工资计提这方面的工作。现在到了结算期,不知道该按照什么标准和流程来计提社保费和工资,担心做错会影响公司和员工的权益,想了解下具体该怎么做。
展开


社保费和工资计提是企业财务处理中的重要环节,下面为您详细解释。 工资计提,就是在发放工资之前,先把应该发放的工资计算出来,记录在账上。这样做是为了遵循会计核算的权责发生制原则,也就是当期的费用要在当期确认。比如,公司员工这个月工作了,那这个月的工资虽然可能下个月才发,但这个月就得把工资费用记在账上。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的短期薪酬确认为负债,并计入当期损益。 社保费计提同样是按照权责发生制。社保费是企业和员工共同承担的费用,企业需要为员工缴纳一定比例的社保。在计提社保费时,要区分企业承担部分和员工承担部分。企业承担的社保费属于企业的一项费用,应该在员工工作的当期计提。员工承担部分则是从员工工资中扣除。以养老保险为例,一般企业缴纳比例可能是16%,员工缴纳比例是8%。企业在计提时,要把企业承担的这16%计入相关费用科目。 工资计提的会计分录通常是:借记“管理费用”“销售费用”“生产成本”等(根据员工所在部门不同),贷记“应付职工薪酬——工资”。社保费计提中,企业承担部分的分录是:借记“管理费用”等,贷记“应付职工薪酬——社会保险费”;员工承担部分在发放工资时扣除,分录为:借记“应付职工薪酬——工资”,贷记“其他应付款——社会保险费”(员工承担部分)等。 总之,社保费和工资计提都要依据相关会计准则和规定,准确计算和记录,以保证财务信息的真实性和准确性。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




