工资和社保该怎么计提？

计提工资和社保是企业财务管理中的重要环节，下面为您详细介绍相关内容。

首先，我们来解释一下计提的概念。计提就是预先计算并提取相关费用。在企业里，虽然工资和社保的发放时间可能和费用归属期不一致，但按照权责发生制原则，应该在费用归属的当期进行计提。权责发生制就是说，只要是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应当作为当期的收入和费用。

对于工资的计提，通常企业会根据员工的出勤情况、绩效等计算出应发工资。应发工资包括基本工资、奖金、津贴等。比如，员工小李月基本工资是5000元，当月奖金1000元，那么他的应发工资就是6000元。在会计处理上，借方一般计入“管理费用”“销售费用”“生产成本”等科目，贷方计入“应付职工薪酬——工资”科目。依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益。

而社保的计提，社保一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业需要按照当地规定的社保缴纳比例，根据员工的工资基数来计算应缴纳的社保金额。例如，当地养老保险企业缴纳比例是16%，小李工资6000元，那么企业为小李缴纳的养老保险金额就是6000×16% = 960元。在会计处理上，借方同样根据员工所属部门计入相应的费用科目，贷方计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。这也是符合《企业会计准则第9号——职工薪酬》中关于社会保险费等短期薪酬的处理规定的。

总之，计提工资和社保时，要准确计算金额，并按照会计准则进行正确的会计处理，以确保企业财务信息的准确性和合规性。