如何向劳动仲裁机构申请仲裁？

向劳动仲裁机构申请仲裁，是劳动者维护自身合法权益的重要途径。以下将详细介绍申请劳动仲裁的具体步骤和相关要点。

首先，确定劳动仲裁委员会的管辖范围。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这就好比打官司要去有管辖权的法院一样，找对地方才能让仲裁顺利进行。相关依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。

其次，准备仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁请求就是你希望通过仲裁达到的目的，比如要求支付工资、经济补偿等。事实和理由则要详细说明纠纷的来龙去脉。证据要能够支持你的仲裁请求，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。这依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条。

接着，提交仲裁申请。你可以将仲裁申请书及相关证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果仲裁委员会受理了申请，会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。这些规定都在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有明确体现。

最后，参加仲裁庭审。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在庭审过程中，双方当事人可以进行陈述、辩论，提供证据等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，做出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。