公司待岗时劳动仲裁该怎么申请？

当公司安排员工待岗，员工认为自身权益受损而想申请劳动仲裁时，可按以下步骤进行。

首先，要明确劳动仲裁的申请条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。公司待岗引发的争议，通常可能涉及上述（二）（五）等情形，符合条件就可以申请仲裁。

其次，要准备好相关材料。一般需要准备仲裁申请书，在申请书中要写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，要准备好能证明你与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及与待岗相关的证据，例如公司的待岗通知等。

然后，确定管辖的仲裁委员会。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

最后，提交申请。将准备好的材料提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果仲裁委员会受理了申请，后续会按照程序安排开庭等事宜。在整个过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按照要求提供相关材料和信息。