拖欠工资该如何申请劳动仲裁？

当遭遇用人单位拖欠工资时，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。下面为您详细介绍申请劳动仲裁的相关内容。

首先，要明确申请劳动仲裁的主体和管辖问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。简单来说，您既可以选择在工作地点的仲裁委申请，也可以在公司注册地的仲裁委申请。

其次，准备好申请仲裁所需的材料。主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。身份证明一般是您本人的身份证。劳动关系证明可以是劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明您与用人单位存在劳动关系的材料。证据方面，比如工资发放记录、聊天记录等能证明用人单位拖欠工资的材料。

然后，就是申请的流程。第一步是向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关材料。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。被申请人需要在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后，仲裁庭会安排开庭时间并通知双方当事人。开庭时，双方进行举证、质证和辩论等环节。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。整个仲裁过程一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

在申请劳动仲裁过程中，要注意仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。