公司破产后如何进行劳动仲裁？

当公司破产后进行劳动仲裁，是劳动者维护自身合法权益的重要途径。下面为你详细介绍相关内容。

首先，我们要了解劳动仲裁的基本概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在公司破产的情况下，劳动者与公司之间可能存在诸如工资拖欠、经济补偿等劳动争议，这时就可以通过劳动仲裁来解决。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的流程主要如下：第一步，申请。劳动者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

第二步，受理。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

第三步，开庭审理。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

第四步，裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

对于公司破产这种特殊情况，劳动者在申请劳动仲裁时，还需要注意以下几点。一方面，要及时关注公司破产清算的进度，因为公司破产可能会影响到仲裁裁决的执行。另一方面，要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。如果证据不足，可能会导致仲裁请求得不到支持。

此外，根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，劳动者通过劳动仲裁获得的合法权益，在公司破产财产分配中是有一定保障的。