如何回避临时工的工伤？

在法律层面上，并不存在所谓“回避临时工工伤”的合法方式。“临时工”只是一种通俗说法，在法律上，只要劳动者与用人单位形成了劳动关系，无论是短期的还是长期的，都享有同等的劳动权益，包括在工作中遭遇工伤时获得相应赔偿的权利。

根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里的“职工”和“雇工”自然涵盖了通常所说的“临时工”。这就意味着，用人单位有义务为临时工缴纳工伤保险。

如果用人单位试图通过一些不正当手段来回避临时工工伤问题，比如不签订劳动合同、不缴纳工伤保险等，一旦临时工发生工伤，用人单位需要承担更为严重的后果。依据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，本来可以由工伤保险基金支付的费用，都将由用人单位自行承担，这反而可能会给用人单位带来更大的经济负担。

此外，用人单位与临时工签订“工伤概不负责”之类的免责条款也是无效的。根据《中华人民共和国民法典》第五百零六条规定，合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。所以，从法律风险和经济成本等多方面考虑，用人单位应当依法为临时工缴纳工伤保险，保障临时工的合法权益，同时也是在降低自身的法律风险。