公司合资后员工离职补偿怎么计算？

在公司合资后员工离职补偿的计算，需要分不同的情况来看。

首先要明确两个概念，一个是员工主动离职，另一个是被动离职。如果是员工主动离职，一般情况下，公司是不需要支付离职补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种员工主动提出离职的情况下，是员工自己基于自身的意愿和选择结束劳动关系，所以通常没有补偿。

而被动离职则不同。公司合资可能会出现多种导致员工被动离职的情形。比如公司因为合资进行大规模裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果公司合资后变更了劳动合同的关键条款，比如工作地点、工作岗位等，员工不同意变更而导致离职，也可以视为被动离职，公司同样需要按照上述标准支付经济补偿。所以，公司合资后员工离职补偿的计算，关键看离职的原因和具体情况，不同情形有不同的处理方式。