劳动法中摔伤赔偿时间怎么计算？

在劳动法范畴内，摔伤赔偿时间的计算需要依据不同阶段来确定。首先，当劳动者在工作中摔伤，这很可能被认定为工伤。工伤认定是赔偿的重要前提。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说，如果单位在规定的30天内没有申请工伤认定，那么职工自己或其近亲属、工会组织可以在1年内申请。这1年的时间从摔伤事故发生之日开始计算。

当工伤认定完成后，还涉及劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿金额的关键步骤。根据规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般来说，从工伤认定结果出来后，就可以着手准备劳动能力鉴定。通常在伤情稳定后，没有明确的时间限制，但为了尽快获得赔偿，建议尽早申请。

最后是赔偿的支付时间。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。在劳动能力鉴定结论出来后，用人单位和工伤保险经办机构会按照规定的程序进行赔偿支付。一般情况下，在提交完整的资料后，工伤保险基金的支付时间会在一定期限内完成，但具体时间各地可能有所不同。如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用将由用人单位承担。用人单位应当在劳动能力鉴定结论出来后及时支付赔偿费用，如果用人单位拖延支付，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。