question-icon 休产假当月工资怎么计算?

我怀孕了,准备休产假,但是不太清楚休产假当月工资该怎么算。是按照平时的工资全额发放,还是有其他的计算方式呢?我担心自己的权益得不到保障,想了解一下具体的法律规定和计算方法。
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  • #产假工资
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休产假当月工资的计算方式需要根据不同的情况来确定。首先,我们要明白产假工资和生育津贴的概念。产假工资,就是女职工在休产假期间,用人单位按照规定支付给她的工资。生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,由生育保险基金支付。 如果女职工参加了生育保险,根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是说,这种情况下,女职工休产假当月领取的生育津贴就相当于产假工资。例如,所在单位上年度职工月平均工资是5000元,那么女职工休产假当月就可以领取5000元。当生育津贴高于女职工产假工资时,用人单位不得克扣;当生育津贴低于女职工产假工资时,用人单位要补足差额。 如果女职工没有参加生育保险,按照上述规定,由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这里的产假前工资,一般是指女职工正常出勤情况下,在休产假前的月工资收入。比如,女职工产假前月工资是6000元,那么休产假当月用人单位就应支付6000元工资。 此外,不同地区可能还会有一些地方性的规定和政策。比如有的地方规定,除了国家规定的产假天数外,还有额外的奖励产假,在奖励产假期间工资的支付方式也可能有所不同。所以,女职工在遇到产假工资计算问题时,除了依据国家法律规定,还需要关注当地的具体政策。

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