休产假当月工资怎么计算？
我怀孕了，准备休产假，但是不太清楚休产假当月工资该怎么算。是按照平时的工资全额发放，还是有其他的计算 方式呢？我担心自己的权益得不到保障，想了解一下具体的法律规定和计算方法。
张凯执业律师
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休产假当月工资的计算方式需要根据不同的情况来确定。首先，我们要明白产假工资和生育津贴的概念。产假工资，就是女职工在休产假期间，用人单位按照规定支付给她的工资。生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，由生育保险基金支付。
如果女职工参加了生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是说，这种情况下，女职工休产假当月领取的生育津贴就相当于产假工资。例如，所在单位上年度职工月平均工资是5000元，那么女职工休产假当月就可以领取5000元。当生育津贴高于女职工产假工资时，用人单位不得克扣；当生育津贴低于女职工产假工资时，用人单位要补足差额。
如果女职工没有参加生育保险，按照上述规定，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这里的产假前工资，一般是指女职工正常出勤情况下，在休产假前的月工资收入。比如，女职工产假前月工资是6000元，那么休产假当月用人单位就应支付6000元工资。
此外，不同地区可能还会有一些地方性的规定和政策。比如有的地方规定，除了国家规定的产假天数外，还有额外的奖励产假，在奖励产假期间工资的支付方式也可能有所不同。所以，女职工在遇到产假工资计算问题时，除了依据国家法律规定，还需要关注当地的具体政策。