包月工资怎么算才正确？
我是拿包月工资的，但是每个月发工资的时候我都有点搞不清楚具体是怎么算出来的。有时候上班天数不 一样，还有节假日啥的，我就想知道到底包月工资正确的计算方法是怎样的，能不能给我讲明白点？
张凯执业律师
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包月工资，通常是指劳动者和用人单位约定好一个月固定的工资数额。在计算包月工资时，需要考虑多种因素，确保计算的准确性和合法性。
首先，要确定月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的计算方法为：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。这里的104天是全年的休息日天数，一年按365天算，平均到每个月的计薪天数就是21.75天。这是一个很重要的标准，在计算日工资和小时工资时会用到。
日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数。小时工资则是在日工资的基础上，再除以8小时（每天的标准工作小时数）。例如，小张的月工资是5000元，那么他的日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，小时工资就是229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元。
在实际工作中，如果劳动者正常出勤满一个月，就按照约定的月工资数额发放。但如果存在缺勤或者加班的情况，工资计算就会有所不同。当劳动者缺勤时，一般会按照日工资标准扣除相应的工资。比如小李月工资4000元，本月请了2天事假，他这月扣除的工资就是（4000 ÷ 21.75）× 2 ≈ 367.82元，实际到手工资就是4000 - 367.82 = 3632.18元。
要是劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 的300%的工资报酬。比如小赵在法定节假日加班了1天，他的月工资是6000元，那么他这天的加班工资就是（6000 ÷ 21.75）× 3 ≈ 827.59元。