员工没有满勤工资怎么算？

我这个月因为家里有事请了几天假，没有满勤。公司发工资的时候，我感觉给我算的工资不太对。我想知道按照法律规定，员工没有满勤的情况下，工资到底该怎么计算呢？
张凯执业律师
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在员工没有满勤的情况下计算工资，首先要了解几个关键概念。月计薪天数是一个重要的依据，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，它是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月计算得出的，这里的104天休息日是一年里的双休日天数。


接下来是工资计算方式。一般有两种常见的算法。一种是正算法，公式为：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 出勤天数。比如，员工月薪是5000元，这个月出勤了15天，那么按照正算法，他这个月的工资就是5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元。


另一种是反算法，公式为：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数。还是以月薪5000元为例，如果这个月缺勤了5天，那么按照反算法，工资就是5000 - 5000 ÷ 21.75 × 5 ≈ 3844.83元。


需要注意的是，不同的计算方法可能会导致结果有所差异。在实际操作中，企业应该按照劳动合同的约定以及相关法律法规来确定具体的计算方式。并且，如果企业有自己的规章制度对工资计算有规定，这个规定也不能违反法律的强制性规定。如果员工对工资计算有异议，可以与企业进行沟通协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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