事业单位临时工清退时养老保险该如何计算？

当事业单位清退临时工，涉及到养老保险计算的问题时，我们可以从多个方面来了解。

首先，我们需要明白临时工与单位形成的劳动关系在养老保险权益保障上的重要性。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，只要临时工与事业单位存在实际的劳动关系，单位就有义务为临时工缴纳养老保险。

在养老保险计算方面，养老金待遇主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金的计算公式为当地上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值，再乘以缴费年限的百分比。这里的缴费年限，就是临时工在事业单位实际缴纳养老保险的时间。比如，临时工缴纳了15年养老保险，那么在计算基础养老金时，就会用这个15年作为一个重要参数。

个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数。个人账户储存额就是临时工每个月工资中扣除并缴纳到养老保险个人账户的钱，再加上这些钱所产生的利息。计发月数是根据退休年龄来确定的，不同的退休年龄对应不同的计发月数。

如果在清退时发现单位没有按照规定为临时工缴纳养老保险，临时工可以依据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》等相关法律，要求单位补缴应缴未缴的养老保险费用。如果单位拒绝补缴，临时工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。