事业单位的临时工是否有五险一金？
我在一家事业单位做临时工，干了好几个月了，单位一直没给我交五险一金。我就想问问，从法律上来说，事业单位的临 时工是不是应该有五险一金啊？我这种情况该怎么办呢？
张凯执业律师
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从法律角度来讲，事业单位的临时工是应当有五险一金的。首先，我们来解释一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下能获得相应的物质帮助而设立的社会保险制度。“一金”则是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。而临时工与事业单位之间只要存在实际的劳动关系，就受该法律的保护。
同时，《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，事业单位作为用人单位，也需要为临时工缴存住房公积金。
因 此，事业单位的临时工有权要求单位为其缴纳五险一金。如果单位拒绝履行这一义务，临时工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。