政府临时工没有五险一金合法吗？

在探讨政府临时工没有五险一金是否合法这个问题之前，我们先明确一下“临时工”和“五险一金”的概念。所谓“临时工”，是指在单位临时性、季节性的工作岗位上工作的人员。而“五险一金”，“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”则是住房公积金。它们是保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面权益的重要措施，住房公积金则有助于职工解决住房问题。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就表明，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。同时，《住房公积金管理条例》第十五条也规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

所以，无论是政府部门还是其他用人单位，只要与临时工存在劳动关系，就应当为其缴纳五险一金。政府临时工没有五险一金这种情况，通常是不合法的。

如果遇到这种情况，临时工可以先与所在单位进行沟通，要求单位依法缴纳五险一金。若沟通无果，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，也可以向住房公积金管理中心反映情况，由相关部门责令单位限期改正。若仍无法解决问题，还可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。