用人单位不让临时工交社保该怎么办？
我是个临时工，在现在这个单位上班，但是单 位不让我交社保。我担心以后没保障，又怕跟单位提了会丢工作。我想知道遇到这种情况该怎么处理，有什么办法能让单位同意我交社保，保障我的权益呢？
张凯执业律师
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在探讨用人单位不让临时工交社保该如何应对之前，我们先来明确一下“临时工”在法律上的概念。实际上，在现行法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律术语。通常所说的“临时工”，在法律层面，只要与用人单位建立了劳动关系，就和正式员工一样，都应享有相应的权益，其中就包括参加社会保险。
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，无论职工是所谓的“临时工”还是正式工，用人单位都有义务为其缴纳社保。
当遇到用人单位不让临时工交社保的情况时，可采取以下步骤来维护自身权益。首先，建议与用人单位进行友好沟通，向其说明法律规定，表明自己希望依法缴纳社保的诉求。沟通时注意保留相关的聊天记录、邮件等，以备后续可能之需。
如果与用人单位沟通后，问题仍未得到解决，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，对于存在违法行为的用人单位，劳动监察部门可以责令其限期改正。投诉时，要准备好能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲 裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁程序，要求用人单位为自己补缴社保。
若对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行审理，作出公正的判决。总之，劳动者要勇敢地运用法律武器，维护自己的合法权益。